通常计入职工福利费。
根据不同的发放对象和情况，会计处理会有所不同：
1. **在职员工**：若慰问金发放给公司在职员工，该费用可以按照员工的受益对象分类并列入相关的成本费用中。账务处理通常如下：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
- 贷：应付职工薪酬--福利费
- 借：应付职工薪酬--福利费
- 贷：库存现金
2. **退休员工**：如果慰问金发放给退休员工，则通常会计入管理费用中：
- 借：管理费用
- 贷：库存现金
这种情况下无需通过应付福利费过渡。
3. **与企业无任职关系人员**：当慰问金发放给与企业无任职关系的人员时，应将其计入营业外支出：
- 借：营业外支出
- 贷：库存现金
4. **未设置工会组织**：如果单位没有工会组织，则可以在福利费中列支此类慰问费用。
需要注意的是，对于慰问贫困职工的费用，在实际操作过程中应确保符合当地税务法规及会计准则的相关规定，并在会计处理时进行正确的归类和核算。同时，根据不同地区的税收政策，这部分费用可能会有不同的税务处理方式。
公司愿景和口号是塑造公司品牌形象和文化的重要组成部分，它们是对公司核心价值观和目标的简短表述，通过宣传和营销来促进品牌的认知和忠诚度。
因此，我们建议制定一个全面的宣传方案，包括在各种媒体平台上进行广告宣传，以及通过参加活动、发布新闻稿等方式与社区互动。
此外，我们可以鼓励员工在社交媒体上分享公司的愿景和口号，进一步增强品牌的影响力。
公司慰问金是否可以无票支出，取决于慰问金的支付形式和税法的相关规定。
对于现金形式的慰问金，由于没有发票，报销人需要编制慰问现金清单，清单中列明慰问人、时间、慰问缘由等，由相关负责人签字后，作为报销单据，由内部工会账的记账人进行审核与记录1。
对于实物形式的慰问金，报销人应该提供实物采购发票，作为报销依据，内部工会账的记账人负责审核与记录1。
需要注意的是，按照税法要求，工会经费的税前扣除标准为工资总额的2%，企业财务人员在汇算清缴时，需要注意应纳税额的相关调整1。此外，慰问金的支出不得超过工资总额14%部分，否则需要进行纳税调整